Luottamusmies

Pääluottamusmiehenä toimii 1.1.24 alkaen Tarja Aatonen.

Yhteystiedoista löydät hänen ja muiden luottamusmiesten yhteystiedot.

Uusi luottamusmieskausi alkoi 1.1.2024 ja on 3-vuotinen, päättyen 2026.

PALKKARATKAISUJA:

SOTE-sopimuksen yleiskorotus ja kertaerä tulivat kesäkuun palkanmaksun yhteydessä, mutta vielä
neuvotellaan sopimuksen kolmesta eri erästä, jotka ovat tuossa alla:

1.6.2023 paikallista järjestelyerää    0,4 % + 0,3 % (mikäli 0,3 %:n jakamisesta ei päästä sopuun, puolet maksetaan yleiskorotuksena ja puolet päättää työnantaja)
1.6.2023 paikallinen erä                    1,2 % koko kunta- ja hyvinvointialueiden palkkauksen kehittämisohjelmasta
1.6.2023 paikallinen erä                     1,5 % SOTE-sopimuksen erillisratkaisusta
……………………………….
Päijät-Hämeen hyvinvointialueen palkkaharmonisaatio alkaa olla lopppusuoralla, toteutuu
pääosin Heinolasta ja Etevalta siirtyneille sote-väelle, joiden palkat harmonisoidaan ent.
phhykyn palkkarakenteisiin ja tva-tasoihin.( ent. phhykyn sotepalkat ovat olleet
korkeammat).
Harmonisaatio toteutetaan takautuvasti 1.1.2023, jolloin uusi Päijät-Hämeen hyvinvointialue
aloitti.

Phhykyn aikainen ns. vanha palkkaharmonisaatio on saatu päätökseen.

Siitä tarkempaa tietoa Intran sivuilta.

Päijät-Hämeen hyvinvointialueen asioista voit tiedustella
SuPerin pääluottamusmies:
tarja.aatonen@paijatha.fi

 

 

4.4.2023

VALVIRA: TYÖVUOROSSA VOI TYÖSKENNELLÄ YKSI HOIVA-AVUSTAJA KAHTA SOSIAALI- JA TERVEYDENHUOLLON AMMATTIHENKILÖÄ KOHDEN

Hoiva-avustajien määrää voidaan hoivakodeissa lisätä, kun vanhuspalvelulain mukainen henkilöstön vähimmäismitoitus nousee huhtikuun alusta.

Välittömään asiakastyöhön osallistuvan henkilöstön vähimmäismitoitus on 1.4.2023 alkaen 0,65 työntekijää asiakasta kohden, jolloin uusi viitteellinen hoiva-avustajien määrä voi valvontaviranomaisten näkemyksen mukaan olla noin kaksi työntekijää kymmentä asiakasta kohden. Yhdessä työvuorossa voi työskennellä yksi hoiva-avustaja kahta sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöä kohden. 

Valvontaviranomaiset korostavat, että hoiva-avustajien määrä on suuntaa antava. Hoiva-avustajien määrän arvioinnissa ensisijaista on asiakkaiden palvelutarpeet. Hoiva-avustajien määrään vaikuttavat myös muun muassa hoivakodin koko, muun henkilöstön määrä ja toimitilat.

Henkilöstömitoituksen nousu ei myöskään saa tarkoittaa pelkästään hoiva-avustajien määrän lisäämistä.

Hoiva-avustajien rooli avustavissa tehtävissä on tärkeä

Päävastuu iäkkään asiakkaan hoidosta ja huolenpidosta on aina sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilöllä. Hoiva-avustajan tehtävät painottuvat avustaviin tehtäviin, jolloin ammattihenkilöillä on mahdollisuus käyttää työaikansa heidän koulutustaan ja osaamistaan vastaaviin tehtäviin.

Hoiva-avustajat voidaan laskea mukaan henkilöstömitoitukseen, kun he osallistuvat välittömään asiakastyöhön. Välittömässä asiakastyössä he voivat avustaa asiakkaita esimerkiksi peseytymisessä, pukeutumisessa, ruokailussa, liikkumisessa, ulkoilussa ja toimintakyvyn ylläpitämisessä.

Hoiva-avustaja ei ole sosiaali- ja terveydenhuollon ammattihenkilö, joten valvontaviranomaiset eivät voi häntä ammattihenkilönä valvoa.

Hyvinvointialueilla on ensisijainen velvollisuus valvoa

Henkilöstömitoituksen riittävyyden ja henkilöstörakenteen asianmukaisuuden valvonta on ensisijaisesti hyvinvointialueiden ja työnantajan vastuulla.

Henkilöstön määrän, koulutuksen ja rakenteen on vastattava kaikkina aikoina ja kaikissa tilanteissa hoivakodin asiakkaiden määrää ja heidän toimintakykynsä edellyttämää palvelujen tarvetta. Valvontaviranomaiset korostavat palveluntuottajan vastuuta siitä, että henkilöstörakenne on asianmukainen asiakkaiden tarpeisiin ja määrään nähden.

Lähde: Valviran tiedote 31.3.2023

 

        KERTAKORVAUS KUNNISSA TYÖSKENTELEVILLE

Kunnissa työskenteleville ylimääräinen kertakorvaus 467 euroa kesäkuussa

 Kunnissa työskenteleville maksetaan kesäkuussa ylimääräinen kertakorvaus 467 euroa. Asiasta
on sovittu yhdessä Kunta- ja hyvinvointialuetyönantajat KT:n kanssa.
Tämä kertakorvaus maksetaan kaikille täysaikaisille työntekijöille ja viranhaltijoille. Vaatimuksena
on, että palvelussuhde on alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023 saakka. Myös
vapaalla olevat työntekijät, esimerkiksi hoito-, sairaus- tai opintovapaalla tai vuosilomalla olevat,
saavat korvauksen. Tärkeää on, että palvelussuhde on voimassa ko. ajan.

 

Varhaiskasvatuksen ja koulujen superilaisille lisäksi 120 euronkorvaus

Liitteen 5 piirissä (varhaiskasvatus ja koulut) maksetaan lisäksi ylimääräinen 120 euron kertakorvaus, jonka maksamisen ehdot ovat samat kuin edellä eli palvelussuhde on
alkanut viimeistään 2.5.2023 ja on voimassa 31.5.2023 saakka ja myös vapaalla olevat
työntekijät saavat korvauksen.
Osa-aikatyötä tekeville kertakorvaus maksetaan heidän 31.5.2023 olevan osa-aikaprosentin
mukaan.

Kertakorvaus maksetaan 30.6.2023.

Lisätietoja
SuPer pääluottamusmies, Lahden kaupunki
Heidi Erkkilä-Kaarla
heidi.erkkila@lahti.fi